El artículo 121 del Código de Trabajo establece que el tiempo extraordinario aplicable debe remunerarse al menos con un 50% adicional sobre el mínimo o el salario superior pactado. Para determinarlo, revisa la jornada, el contrato y la base salarial: no basta con multiplicar cualquier cantidad por 1.5. Jornada ordinaria y tiempo extraordinario Los artículos 116 y 117 contemplan referencias diarias ordinarias de ocho horas para jornada diurna, siete para mixta y seis para nocturna. Una mixta con cuatro o más horas nocturnas se considera nocturna. El artículo 121 también considera el límite inferior pactado en contrato. Los artículos 118, 124 y 125 contemplan ampliaciones y regímenes especiales. Por eso esta guía no clasifica automáticamente las horas de un trabajador según entrada y salida ni aplica un mismo divisor a todos los casos. Ejemplo de conversión de una base mensual Supuesto aritmético: base mensual Q4,002.28, conversión entre 30 días y ocho horas, sin añadir Q250. Este supuesto convierte el mensual; no es la equivalencia del diario oficial y no establece una tarifa legal universal. Referencia ordinaria: Q4,002.28 / 30 / 8 = Q16.68 al mostrar dos decimales. Referencia con recargo mínimo: Q4,002.28 / 30 / 8 × 1.5 = Q25.01 al mostrar dos decimales. Para doce horas del ejemplo: Q4,002.28 / 30 / 8 × 1.5 × 12 = Q300.17 al redondear el total. Conserva la precisión interna. Multiplicar doce veces una tarifa ya redondeada de Q25.01 produce Q300.12, pero el cálculo completo del supuesto anterior produce Q300.17. Usa el resultado final de la fórmula, no la cifra intermedia presentada en pantalla. Ejemplo separado con el diario oficial El diario oficial no agrícola CE1 es Q131.58. Con divisor orientativo de ocho horas, la referencia ordinaria es Q16.45 y con multiplicador 1.5 es Q24.67. La guía de salario por hora explica la diferencia entre ambas conversiones. No intercambies una base mensual convertida y un diario oficial en el mismo ejemplo. Si el salario pactado es superior al mínimo, no lo sustituyas por la cifra mínima para liquidar el trabajo extraordinario. Límites y revisión del caso El artículo 122 establece un límite general de doce horas para la suma de jornada ordinaria y extraordinaria, con excepciones que deben revisarse. El artículo 123 exige registrar por separado el pago extraordinario. Los descansos, asuetos, jornadas parciales y regímenes especiales requieren sus reglas específicas. Esta guía no aplica automáticamente pago doble, descuentos de IGSS ni una liquidación neta a esos casos. Fuentes y orientación Tabla de salarios mínimos 2026 del MINTRAB Acuerdo Gubernativo 256-2025 Página de acuerdos gubernativos del MINTRAB Código de Trabajo publicado por MINTRAB Consulta los montos y criterios CE en la tabla del salario mínimo 2026. Para orientación sobre tu contrato o un reclamo, MINTRAB publica el 1511 en su directorio.